自全县纪委启动“创铸树”活动以来，泸州市合江临港工业园区纪工委按照中央、省、市、县有关精神，以维护党章为重点推进纪律建设，以落实中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定为重点推进作风建设，以完善惩防体系为重点推进反腐倡廉建设，积极代言“创铸树”，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，为打造“五百亿园区”提供坚强纪律保障。

在履行党风廉政责任制上保障有力。通过认真摸排，全面掌握机关干部思想动态、廉政自律情况，认真分析机关党风廉政建设现状和反腐败工作面临的新形势新问题，统一思想，提高认识，全面部署。及时成立以书记为组长、分管副书记为副组长和部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确人员职责，细化分工，明确职责，落实责任，形成主管领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓，一级抓一级、层层抓落实齐抓共管的生动局面。按照党政主要领导“四个亲自”负总责，班子成员按分工“一岗双责”的要求，层层签订目标责任书，逐级分解目标任务。监督管理科学。建立健全廉政档案制度，坚持一人一档，实行动态管理。对廉政档案内容，根据个人廉政情况，实事求是地进行填报、补充、完善和更新，做到档案与个人“同进步”、“共成长”，并把廉政档案作为党员干部年终考核、评选先进、选拔任用的重要依据。

在营造风清气正廉政氛围上有声有色。在有限的机关办公场所粘贴廉政宣传画，向机关干部发放廉政教育口袋读本，发送廉政短信，组织党员干部学习廉政知识、理论，使廉政教育深入人心，人人讲廉政、个个倡廉政，营造廉政高压态势，提高园区干部廉政意识，打好廉政“预防针”，增强拒腐防变“免疫力”。召开企业党员干部座谈会，研讨企业廉政宣传和预防腐败工作，着力打造以柯迪尔门业和议中管业为重点的预防腐败示范点建设，提高企业党员干部对党风廉政建设重要性的认识，提高其参与廉政建设的主动性、自觉性，将廉政建设的触角延伸到每个企业和车间，切实筑牢园区防腐助廉“后防线”。在园区QQ群络上建立网络宣传专栏，打造廉政宣传平台。及时发布责任制建设实施方案、工作举措、安排部署、动态情况、成果成效等，播放廉政文化专题片和警示教育片;广泛听取广大党员干部和基层群众对园区责任制建设工作的意见建议，结合实际，完善措施，强化整改，扎实推进党风廉政责任制和反腐败建设工作。

在强化党风廉政建设上扎实深入。结合安全生产大检查和“我爱合江”、“我是旗帜”等主题教育活动，扎实开展廉政建设进机关、进企业调研活动，要求机关干部沉下心、俯下身，深入基层一线、走进车间班组，广泛征求党员干部、员工代表对园区党风廉政建设的意见和建议，为机关切实开展好党风廉政建设工作问计寻策，共征求到意见建议120余条，梳理形成4类19条。利用职工每月的“定向学习”载体，组织全体机关干部学习《关于党政干部问责的暂行规定》、以及中央、省、市关于改进工作作风的一系列规定，引导党员干部擦亮眼睛，清醒头脑，认清廉政高压形式，以沉重的案例教训时刻警醒自己，时刻保持高风亮节的共产党人气节，树立壁立千仞、无欲则刚的高尚情操。组织开展大讨论，通过宣传学习和深入反思，查问题、找差距，看自己的党性是否坚强、作风是否优良、纪律是否严明、工作是否敬业，务必做到恪敬职守、爱岗敬业、两袖清风、一身正气。

在干部职工廉政风险上真查实改。结合干部作风整顿的问题查找，通过开设意见箱、网上QQ留言、发放意见征求表等形式，积极征求基层党组织和有关部门的意见建议，变关门自查为开门主动接受监督，坚持开门开放搞查找。组织召开风险点排查、分析座谈会，通过领导点、企业提、自己查、同事帮等方式进行深入查找，根据查找出来的风险点，确定计财部、招商部、投促部等为廉政风险重点部门，明确财务管理、规划建设、项目引进、企业入住、项目比选、工程招标及安全生产等为廉政风险重点环节。把查找范围从领导干部延伸到全体机关职工，把查找视野和触角拓展到各个具体岗位和个人，形成全方位、立体式、层层推进的查找格局，实现廉政风险点查找全覆盖、无遗漏、“零缺席”，切实查深、查透、查准、查清存在和潜在的廉政风险点。重点岗位人员针对查找出的风险点进行“科学诊断”和“对症下药”，力求“药到病除”。通过自查、同事互查、领导帮查等形式，切实找准、查清每一个风险点产生的主客观原因，特别是主观原因，针对性地制定切实可行的防控措施，筑牢廉政风险防范“保险杠”。通过“找”，建立思想防线;通过“防”，建立廉政防线;通过“控”，建立警示线;构建源头上堵、环节上疏、节点上除的廉政风险防范体系。

在解决存在突出问题上立竿见影。坚持执行领导干部廉洁从政“8个严禁、52个不准”原则，始终坚持靠领导班子的勤政廉政带动部门及企业干部的勤政廉政。从管好自己的配偶、子女和身边的工作人员等小事做起，倡导慎小事、拘小节，不断加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。对各分管领导和部门领导实行年终考核;对各支部党建工作和落实党风廉政责任制情况进行综合考核，单项记奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的“一岗双责”工作格局。重点对“监督制度”进行细化，要求党工委班子成员以后每年以书面形式报告本人廉洁自律情况，在公务用车、公费接待、办公用品采购、国有资产处置等重要收支加强监督;在重大工程项目招投标(比选)、引导资金联审等重要环节加强监督;在招商、规建、计财等重要部门和重要岗位加强监督。探讨和制定“五定工作制”，完善机关年度(月)工作目标考推进考核办法、机关干部日常管理规定、行政效能建设考核办法，将考核结果与考核过程相结合，形成立体考核机制。着手建立和完善机关干部廉政档案，考核结果进入个人档案，作为考核、提拔干部的重要依据。