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为认真落实国网公司 “强化全员培训”工作部署，健全全员培训常态机制，为公司人才队伍建设提供坚强支撑和保障，眉山市三新电力服务公司根据公司管理实际和员工培训需求，全力做好2016年教育培训项目储备工作。
据了解，2016年教育培训项目将农电企业单位和农电用工工种纳入了储备范围，农电类项目储备规模将按实际培训需要确定。
为充分利用好教育培训这块平台，使教育培训项目更贴近工作实际、更具针对性，真正达到提高全员技能水平和管理水平，培养更多优秀人才的目的，三新公司领导高度重视，专门召开了教育培训工作布置会，对该工作进行具体的布置安排。
会后，各部门密切配合，根据工作开展的实际情况和管理薄弱环节，在员工中展开培训需求调查，并将调查结果进行分析汇总，提出2016年教育培训项目储备计划。
该计划严格按照上级单位的储备要求，对培训内容、培训对象、培训人数、培训批次、培训经费等内容进行了认真规划和计划，尽量避免工学矛盾，并根据项目不同做好培训需求说明，交总经理办公会议讨论通过后上报相关部门。
