3月28日是周六，在北京工作的安卓系统工程师张华早早地就出门了，“去看看西部的科技公司有什么机会。”

他要去的，是2015“成都天府人才行动·城市行”系列招聘活动的北京站现场。在这里，来自成都高新区的30多家企业，带来了288个职位、981个岗位。

产业发展 IT类仍是香馍馍

“百词斩”正是张华所说的这类科技公司，公司CEO欧阳丹亲自到北京面试应聘者，“我们希望招聘的程序员、设计师要有一万小时以上的训练。”他说，公司现有员工50余人，绝大部分来自BAT及华为，是典型的技术型团队。

和前几年的情况相似，IT类岗位仍然最受欢迎。应用开发工程师、架构工程师、版图设计工程师、U3D开发工程师等软件及系统开发类职位最火，占到总职位数的45%;游戏产品高级策划师、运营总监、渠道总监等游戏和美术相关职位以及产品和运营职位的需求量不相上下，分别占总职位数的24%和26%。

企业对中高端人才的需求更为突出。据主办方介绍，此次北京站活动的招聘对象将重点瞄准拥有3年以上工作经验的中高端人才。在所有981个岗位中，有82.6%的职位为要求工作经验3年以上的中端职位，10.5%为工作经验5年以上的高端职位。

以四川九洲电器集团为例，其提供的大部分职位都要求应聘者具有硕士学历，其中近20%的职位要求具备计算机、通信、软件相关专业博士以上学历。

在全球拥有超过4亿用户的品果科技这次派出了技术和人力资源高管来到现场。公司负责人表示，品果今年将持续引进前后台研发、大数据等方向的人才，尤其是具有国际化行业视野的中高端人才。

近年来，成都高新区以IT为主的战略性新兴产业发展迅猛，2014年其IT产业保持了高达22.7%的增长。为满足战略性新兴产业对中高端人才的强烈需求，今年“天府人才行动”的足迹将覆盖全国更多城市。除北上深以外，还将前往武汉、杭州、广州等地举办招聘活动。截至目前，成都高新区已有近50家企业累计提供中高端就业岗位超过6000个。

创新招聘 吸引“孔雀西南飞”

北京站的活动，累计收到求职简历7000余份。除了企业的吸引力外，创新招聘模式也是原因之一。

据活动主办方介绍，本次招聘在模式上进行了突破创新。首先是在原有数据库的基础上，成都天府软件园又与国内的大型招聘网站合作，综合利用双方庞大的后台简历资源和大数据处理系统，极大地拓展和优化了招聘流程，提高了命中率。其次，依托智能推荐系统快速识别并精准定位了符合当前职位的简历，“天府人才行动”呼叫中心再根据筛选出来的简历展开定向邀约。“从前期的定向邀约来看，‘创业向西’、‘孔雀西南飞’的人才流动趋势正在成为招聘热议的焦点。”成都天府软件园有限公司总经理何蕾介绍，截至3月20日中午12时，“天府人才行动”18位呼叫专员呼出电话近4万次，定向邀约到1.8万名在京工作的有意来川就业IT人才，其中，有超过7000人明确表示要到现场。

何蕾介绍，今年“天府人才行动”招聘将“日常化”——除了阶段性的城市行、校园行招聘活动外，将通过网络、网真等方式实现招聘“常态化”，以满足企业日常的人才需求。在招聘方式上，将采用“网络+落地”两种方式并行;招聘内容将更加细分，会有更多的行业专场招聘会亮相。