“力争到2015年建成人才公寓10万平方米，优先满足各类人才需求。入园人才的配偶、未婚子女可按相关政策随调随迁，并帮助解决人才配偶和子女的就业问题……”这些是内江经济开发区打造成渝人才聚集区的优惠政策。

近日，记者从内江经济开发区获悉，按照内江市委、市政府建设人才优先聚集试验园的要求，该市依托内江经济开发区，实施“金椅”、“金桥”、“金巢”、“金证”、“金像”等工程，聚集优秀人才，抢占人才高地，用5年时间，使聚集试验园各类人才总量达到1.5万人，着力把内江建成成渝经济区数量多、质量好、结构优、效益突出的人才聚集区。

“金椅”工程，确保人才“引得进”。建创业孵化中心，为人才特别是带项目人才入园创业提供帮助;建研发中心，鼓励企业、高校和科研院所联合创建工程中心、企业技术中心、博士后流动(工作)站、院士(专家)工作站等，并按有关规定给予资助;依托大型企业，精心打造一批优势明显、特色鲜明、聚集效应突出的“人才小高地”。

“金桥”工程，确保人才“流得动”。加快内江人才市场与成渝两地及全国各地人才市场的融合与对接，建设专业化、信息化、产业化的人才市场服务体系;创新人事代理、人才派遣等服务，加强与国内知名人才中介组织合作;发挥各类学会、协会、研究会等作用，经常组织开展学术、技术、经验等形式的交流活动。

“金巢”工程，确保人才“留得住”。采取“政府引导、企业主导、市场运作、社会管理”方式，力争到2015年建成人才公寓10万平方米，优先满足各类人才需求;对博士或正高职称及以上人才，按规定落实专项津贴;对引进试验园紧缺急需且长期在内江工作的高层次人才，按规定给予安家费;入园人才的配偶、未婚子女可按相关政策随调随迁，并帮助解决人才配偶和子女的就业问题。

“金证”工程，确保人才“提得高”。每年选择一批企业家到清华、北大等著名高校接受量身定做的培训;建设培训基地、实习基地，大规模提高试验园人才素质;支持试验园人才按程序优先评定职称，积极推荐申报参加学科技术带头人、享受政府特殊津贴专家、有突出贡献人才等评选。

“金像”工程，确保人才“干得好”。试验园设立“杰出贡献奖”、“技术革新奖”、“管理创新奖”、“引才伯乐奖”等，对在经营管理、成果转化、科研等方面有突出贡献的优秀人才给予重奖，对引进人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的先进单位给予奖励。(四川经济日报 记者毛春燕李弘)