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本报讯(记者 王若晔)6月18日，遂宁市向外发布《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》，旨在引进各类急需紧缺人才，助推当地科技创新和产业升级。
“新人才十条”主要从大力引育领军型高层次人才、支持高端人才团队创新创业、加强急需紧缺人才引进力度、着力培养壮大产业人才队伍等10个方面着力，全方位招引高层次人才、青年人才和产业人才，并配备相应的支持措施。
遂宁计划用5年时间引进支持100名左右符合遂宁产业发展导向的人才，首次将引进的高端人才分为A、B、C、D四类，按类别享受不同的安家补助、岗位津贴及住房待遇。“对顶尖人才领衔的团队，遂宁市人才工作领导小组将实行‘一事一议’，最高给予5000万元项目支持资金。”遂宁市委组织部相关负责人表示。
急需紧缺人才，引进到遂宁市事业单位和国有企业的人才，将给予安家补助、生活补助，没有入住到人才公寓的还可享受时长3年的租房补贴。对在遂宁重点产业企业工作的人才，可享受时长5年的生活补助。
对产业人才和基层人才，遂宁首次提出建立技能人才岗位津贴制度，在重点产业企业工作的高级工、技师、高级技师可分别享受300元/月、500元/月、800元/月的岗位津贴，首席技师、特聘技师等技能带头人，可享受1000元/月的职务津贴。
