四川经济日报遂宁讯(记者 张琳琪)10月15日上午,遂宁市委组织部、市人才办组织召开新闻发布会，市委组织部常务副部长蒋勇、市委组织部副部长梁识栋、市人才办主任李鸿桀出席新闻发布会，就遂宁市《关于营造良好人才生态环境的十条措施》(以下简称《人才生态十条》)的出台背景及主要内容进行发布。

记者从发布会上获悉，《人才生态十条》主要涵盖高层次人才创新创业、生活服务等方面。遂宁市委市政府深入贯彻党的十九大和省委十一届三次全会、市委七届六次全会精神，大力实施遂州英才七大计划，推进万名人才集聚工程，打好科技创新攻坚战，与2015年出台的《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》(以下简称《人才十条》)共同构建更具区域竞争优势的人才政策体系。

新出台的《人才生态十条》注重以人才需求为导向，坚持与创新人才评价、优化人才发展环境相结合，着眼于软环境的打造以及对用人主体的支持和激励上，在住房医疗、家属就业、子女入学等方面提升服务质量，解决人才后顾之忧，让各类人才从被动“要我来”变成主动“我要来”，真正感到舒心、舒适、舒畅，愿意扎根遂宁。

据了解，为让《人才生态十条》符合遂宁实际，文件中每一条措施前期都做了扎实细致的研究论证和风险评估，反复征求了组织、编办、人社、公安、财政、住建、规划、教育、卫生、旅游等15个部门的意见，统筹考虑了全市的公共服务和环境资源承载能力，是遂宁市能够落实、能够兑现的承诺。《人才生态十条》更加凸显吸引人才、用好人才、留住人才的制度优势，与2015年出台的《人才十条》一脉相承、形成互补，共同构建更具区域竞争优势的人才政策体系。

据介绍，《人才生态十条》明确了哪些人才可以享受本政策措施。将建立遂宁市高层次专家人才库，对入库的人才发放“遂州英才卡”，实行人才绿卡制度。积极做优高层次人才创新创业服务，就入编、落户、创业、学习提升、引才激励、外籍人才入境等方面提出了系列支持政策措施。在生活服务方面，就住房医疗、家属就业、子女入学、公共文化等方面提出了系列支持政策措施。