“我是第五次参加西博会，对于四川、成都有着深厚的情感。中国成长起来的年轻人不仅是中国新一代，还将会成为世界新一代代表。四川人力资源，在本地区和社会发展中发挥着重要的作用。”9月22日，“首届国际人力资源协同发展高峰论坛”上，俄罗斯前第一副总理索斯科维茨表达了对四川人力资源的肯定。

比索斯科维茨期望更高的是小关友一，身为全球知名人力资源服务机构日本Recruit中国事业部总监，他很看好成都乃至西部地区的人才资源，“中国西部经济发展潜力巨大，我们会投入更多力量扩大营业规模，在成都乃至西部地区发掘更多优秀人才。”

作为第十七届西博会重要活动之一，这场论坛上，来自9个国家的300多名人力资源行业代表齐聚，围绕“人力资源服务城市未来”这一主题，探讨在高质量发展下，如何加快构建具有四川特色的人力资源协同体系，共同推动人力资源与各产业衔接、共享、共生。

新挑战：

不缺知识缺技能

我国提出经济高质量发展，对人才需求更为迫切。

“但如今，引才瓶颈明显。很多企业大量需要人，却招人困难，人力资源面临结构性失衡问题。”一开场，中国欧盟商会人力资源工作组主席李乐文就抛出问题，“从现在看来，中游人才并不缺，我们缺两头的人才，缺的不是知识，而是技能。”

李乐文谈道，很多企业提出困惑，大学生毕业后要重新培养，大企业有完善的培训体系，但对中小型企业是很大负担。“因此，在高校里能够培养或者培训到什么程度，值得我们探讨。”

这也引起西南财经大学人力资源管理研究所所长、博士生导师卿涛的共鸣，“随着经济快速发展，高校现在培养出来的人才和整个社会及企业所需要的人才之间存在一定差距，有的地方甚至差距很大。”

不少参会嘉宾认为，人才的职业需求改变也是重要挑战。在上海外服集团副总裁高亚平看来，90后日益成为主力军，他们的职业导向、偏好存在明显代际差异，企业现行架构、工作模式、人力资源管理体系不一定适合新生代人才。另外，年龄结构改变很大，年龄老化趋势明显，“这些对企业都是新挑战。”

人瑞集团CEO张建国介绍说，2007年，人力资源市场上16—35岁人群占70%，到2014年只有43%，造成招聘越来越难。张建国举例说，前段时间和一家公司谈合作，他愿意支付每月1500块，连续支付6个月招聘农民工，“这在以前是绝对没有过的，但即便这样也很难招到人。对于人力资源行业来讲，遇到的挑战明显。”

“在成都这种状况也比较明显，人才需求上呈现结构性矛盾。”成都人社局副局长王永会说，在企业需求方面，人才在学历和专业上不匹配程度较高，很多时候认为企业需要高精尖人才，但实际上绝大多数还是需要技能型基础人才。

成都市青羊区总部经济管委会主任夏琳也谈到，曾对成都人才市场进行过分析，成都现在缺两端人才，一端是高端的、复合型人才，另外一端是有技术能力的基础人才。

提建议：

加大校企融合、协同发展探索

人力资源如何破除结构性矛盾?

李乐文很看好校企融合，她举例说：“我在拜耳时，有一个校企合作案例非常成功，为了在上海建造六个化工厂，提前五年就选择一个中专学校合作，因为培养化工工人不是一培养就能用，需要一系列知识和技能，所以在学校造了一个模拟车间，第三年在车间实习，第四年到工厂实习，第四年毕业时很顺利的就能够进入厂里，后面的两年里和企业有很多互动，这批学生出来后相当稳定。”

“我希望能够推动这样一种模式，减轻企业后续培养负担，提高效率。”李乐文表示。

对此，卿涛认为，要想更好用人、引人，人力资源服务非常关键，但目前高校还没有人力资源服务专业，“在我们大学，我将在硕士层面先设立人力资源服务选修课，下一步争取在人力资源管理专业里设立人力资源服务方向，在教育部专业目录上会出现人力资源服务业。”

除了校企合作，与会嘉宾们还结合行业实际，表达在“人力资源协同发展”战略下加强交流合作的迫切需求。

中国人事科学研究院院长余兴安说：“人力资源协同发展，狭义上讲是人力资源工作领域协同发展问题，包括人力资源的培育、获取等，也包括人力资源服务各种业态之间的协同问题，如招聘服务、猎头服务。广义上讲，便是人力资源和科技、金融，乃至于整个经济发展、整个社会事业的协同问题。”余兴安看来，协同的核心功能就是促进人岗有效匹配，同时拓展空间，在协同发展中开创新的服务领域，在做专做精上下功夫，保持战略定力。

谈落地：

四川制定发展意见 力争年底出台

人才是经济高质量发展的第一资源，从引进人才到用好人才，四川有何实招?

“从四川现状来看，我们正处于由人口红利向人才红利转变的重要时期，未来的发展最可信赖的资源是人才资源。”论坛上，四川省委常委、组织部部长王正谱表示。

王正谱谈道，我省要深入交流国际人力资源协同发展合作方向，共同探讨现代人力资源服务业的实践路径，进一步加强与我省的高校、院所、企业的交流与合作，助力四川加快实现从人力资源大省向人才强省转变。

“从引才到培养人才，再到用好人才，人力资源服务必不可少，目前，我们正在抓紧研究制定加快人力资源服务业发展意见，制定实施首个促进行业发展的省级政策文件，对加快推进我省人力资源服务业体系建设作出了总体规划。该意见稿已经征求了相关部门、行业协会和人力资源服务机构及公众的意见，力争在年底前印发实施。”省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长叶华透露。

据介绍，目前，我省已初步形成了多层次、多元化的人力资源服务市场体系，截至2017年底，全省各类人力资源服务机构1108家，同比增长20.2%，从业人员18868人，同比增长27.9%，全行业营业总收入185亿元，同比增长28.4%，高于全国八个百分点。今年，中国人力资源服务产业园一园三区已基本建成，绵阳军民融合人力资源产业园已经开园营业，自贡、德阳、攀枝花、宜宾、南充、达州等区域性、专业性人力资源市场正加快建设和提档升级，人力资源服务业在我省已具备良好的发展基础和广阔发展空间。

四川经济日报讯 记者 闫新宇 李珊