7月27日记者从省总工会获悉，日前出炉的《四川省总工会2016—2020年“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛规划》(以下简称《劳动竞赛规划》)提出，“十三五”期间，全省规模以上企业劳动竞赛参与面要达90%以上，激发职工创新创造活力，5年内完成职工技术革新项目30万项，发明创造2万项，2020年职工合理化建议要达到120万件以上。

5年帮助20万名职工提升技能

与以往劳动竞赛有所不同的是，“十三五”期间，省总工会将围绕供给侧改革，着力经济结构优化、发展动力转换、发展方式转变，进一步提高劳动竞赛的知识含量和科技含量。《劳动竞赛规划》提出，力争到“十三五”末，职工参与面进一步扩大，劳动竞赛在规模以上企业中普遍开展，在中小企业稳步推进。“十三五”期间，全省将广泛开展“大培训、大比武、大提升”职工技能提升工程，规模以上企业每年开展岗位练兵比武活动的企业达到80%以上，参与技能比赛的企业在70%以上，比赛工种不少于800个，参与技术培训、技术练兵、技能比赛的职工人数分别不低于200万人。5年内，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，帮助20万名职工提升职业技能等级。

8000家企业开展选树活动

省总工会经济技术部负责人说，“十三五”，我省将在8000家企业开展“天府工匠”“首席员工”“金牌工人”选树活动，培育选树一批“天府工匠”。组织3.5万名技能人才(劳模)师徒结对，在开展劳动竞赛的规模以上企业普遍建立劳模创新工作室，每两年命名100个省级劳模创新工作室，大力选树培养技能人才。

“职工创新成果大量涌现，成果转化效益进一步提高。”这位负责人说，竞赛不仅比质量、比技术，更要比创新、比科技含量。为此，激发职工创新创造活力不可或缺。《劳动竞赛规划》提出，职工合理化建议在现有基础上每年递增，2020年达到120万件以上。5年内完成职工技术革新项目30万项，发明创造2万项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。