9月1日上午，四川遂宁发布了《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》(以下简称《十条措施》)。该措施从高端人才引进、重点人才培养、创新激励机制、推进平台建设和创优服务环境等五个方面明确了涉及人才工作的政策支持。

近年来，遂宁大力实施人才强市战略，先后出台了一系列人才工作政策措施，使人才优先发展格局不断完善，人才队伍结构不断优化，人才队伍总量不断提升，人才服务发展作用不断增强。

但相对于四川省委书记王东明提出的“在全省加快建成全面小康社会进程中发挥优势、干出特色、走在前列”的目标和全面实施“六大兴市计划”的需要，遂宁当前在人才规模、结构和总体布局等方面仍然存在较大的差距，主要表现在支撑产业的人才基础相对薄弱、服务发展的高端人才相对匮乏、推动转型升级的创新能力相对较低等方面。为进一步完善人才体制机制，健全服务保障体系，有效整合政策资源，激发人才创新创业活力，遂宁市委组织部、市人社局、市财政局在系统梳理近年来全市出台的人才方面的政策措施基础上，并深入县(区)、园区、农村、企业、学校、机关专题座谈调研，经过反复讨论、充分论证后，制定出台了《十条措施》。

《十条措施》以改革体制机制为突破口，结合了“大众创业万众创新”的时代大背景和中省组织部长会议对人才工作提出的任务要求，学习借鉴了省内和发达地区人才工作的成功经验，同时立足遂宁事迹，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍和政策壁垒，推动各类人才积极投身全市跨越发展的伟大事业中。

总的来说，《十条措施》体现了遂宁全市人才政策的大提升，整合了该市近年来出台的有关人才工作的政策文件，这既是对以往政策梳理整合，又是一次提升优化，支持力度在全省处于较高水平，着力改变该市人才政策“碎片化”“插花式”的局面，为今后该市人才工作提供了全面、清晰的指导和遵循荟萃。

《十条措施》还实现了人才队伍建设的全覆盖，内容涵盖了人才引进、培养、激励、平台建设和环境营造等各个方面，注重了专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类人才队伍建设的统筹推进，同时对各类高端人才、急需紧缺人才和创新创业团队的引进给予了很大的支持，力求构建全覆盖、真落地、长效化的人才工作体系。

《十条措施》做到了人才扶持措施的精准优。明确了项目资金补贴、安家补助、生活补助、培训补贴、股权期权激励、财政税收支持等37项优惠政策，每一项都针对具体对象或项目，通过更“接地气”的政策在招才、育才上下足了功夫，同时以更精准的定位在人才住房、家庭、健康等方面提供服务，全方位营造人才宜居宜业的工作生活环境，使人才真正能够引得进、用得好、留得住。这既是对遂宁过去人才工作的政策和机制进行了一个梳理完善，也为遂宁今后一段时间的人才工作提供了根本遵循。